提前支付一个月工资,律师你好!额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是额外支付的一个月工资就是基本生活费600元，算不算是依法支付的一个月工资？

更新时间：2016-05-24 20:01:33人浏览

问题描述：

律师你好!额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是额外支付的一个月工资就是基本生活费600元，算不算是依法支付的一个月工资？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

孙晓龙律师

服务地区-浙江嘉兴

要有法定的理由额外支付一个月工资才可以解除劳动合同,否则解除行为无效.工资的标准按照你前十二个月的平均工资进行计算,而不是基本生活费.

2008-07-24 10:51:47

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徐红梅律师

盟

服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315

同意嘉兴律师的意见

2008-07-24 10:57:48

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　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2015-01-24 23:39:33

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法律快车咨询顾问

已帮助196857人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2009-05-07 18:13:15

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

应该是离职前的工资，不应是基本生活费

2015-04-27 21:58:40

马晓明律师

服务地区-浙江衢州

对经济补偿金的理解有误：服务一年，付一个月的经济补偿金。见劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

2008-07-24 11:00:02