合同到期,公司不理会怎么办?
更新时间:2010-02-24 17:04:10人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1\\这样的情况你上班就可以了,你已经和你的公司构成了事实劳动关系,如果你的公司要解雇你应当支付经济补偿金或者赔偿费用。
2、你的公司在合同到期后一个月没有和你签定书面的劳动合同应当支付双倍工资。
2010-02-10 19:29:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司拒不办理手续怎么办
劳动合同到期因单位而不续签或个人不续签时,就需要从单位里办理相关的离职手续,不再是单位中的一员了。但一些劳动者却遇到了单位不配合办理离职手续的情况,那么,合同到
劳动合同纠纷
人浏览
参考法条:《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同被挑岗怎么办?
问:我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后,公司未明确是否续签合同,但仍安排我从事日常业务工作。2个月后,见仍未补签合同,我就向主管人员提出补签合同要
劳动合同订立
人浏览
遇到合同不履行怎么办
合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行。众所周知,签订合同之后,大家最希望的状态就是双方都能够认真及时的履行合同中约定的内容,但是如果由于某些原因
合同纠纷
人浏览
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;—
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动主动不续签没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,可以要求经济补偿金。无固定期限劳动合同不续签的,可以要求双倍的经济补偿金,即24个月工资。《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接离职,但是你跟公司之间存在无固定期限的劳动关系,公司不得解雇你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
企业应当依法支付经济补偿金。
详情请电话联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要是在试用期 的话,单位可以向员工说明理由,直接解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
产品虽合格但不符合合同约定算违约。根据《中华人民共和国民法典》规定,履行合同义务不符合约定的,应承担违约责任。如不及时处理,可能导致合同解除、赔偿损失等严重后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下,房屋合同的具体违约金数额通常由合同双方自行约定的。一般情况下,约定的违约金低于损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求增加。约定的违约金过分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,要看什么原因造成的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:租赁合同是否生效是看该合同是否具备合同生效的要件,如签字盖章,而租赁合同签订后是否去行政机关进行登记备案并不属于租赁合同生效的要件,因此,租赁合同不备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
不会有大影响,关于孩子上学的规定,各地政策有所不同,有的是按户口、有的是按房子所在地、有的提供住房证明即可,具体的可以到当地的学校或者教育局咨询了解。房地产管理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看协议是怎么签订的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
早上好,是可以帮助解决的,是否有写合同 ,可以要求退回
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双方怎么合同约定的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询