民营企业如何雇佣台湾籍员工？

更新时间：2020-07-27 07:54:15人浏览

问题描述：

您好，我公司是一家民营企业，最近有意想要录用一名台湾籍员工，该员工前几个月嫁到上海，目前只有台胞证。想咨询一下若我公司想要录用他，流程是怎样的？是否需要帮其落户？若不落户能否录用？录用的话需要签订何种协议？

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

不需要落户，但一般需要办理就业许可证。具体咨询社保部门。

2014-01-08 00:00:58

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

不需要落户，但一般需要办理就业许可证。具体咨询社保部门。

2014-01-07 10:06:30

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

依法，中华人民共和国法律，和解雇大陆员工一样。

2014-01-08 19:33:58

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

可咨询社保中心。

2014-01-07 15:42:21

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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2020-07-27 07:54:15

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已帮助156789人 · 响应时间平均3分钟内

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2016-05-24 14:12:02

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法律快车咨询顾问

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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2015-05-24 15:30:49