按照新的劳动合同法劳动者提出辞职企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗
更新时间:2010-02-06 18:25:31人浏览
问题描述:
我在我们厂里干3年了 现在提出辞职,是否有每年一个月的补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金
用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,一般情况下,用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种:1.经劳
解除劳动合同
人浏览
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的
解除劳动合同
人浏览
劳动者提出辞职 符合条件也可以得到经济补偿金
[案例]祁先生是2007年6月应聘到某公司从事网络开发工作的,双方签订了3年期劳动合同,约定试用期3个月,月薪9000元,转正后13000元。试用期过后第一个月
劳动合同变更的补偿
人浏览
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国劳动合同法辞职规定
员工辞职是根据员工本人意愿决定的,按照法律规定提前通知单位即可。对提前通知的时间有所规定,但是并没有对员工何时提出辞职有规定,也就是说员工可以随时提取辞职,在达
合同纠纷
人浏览
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除赔偿:《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按离职前12个月平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结束劳动合同时,离职交接完毕当天。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下:中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1,要看保险合同中的约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司要求签承诺书违法,可拒绝并寻求法律途径。根据《工伤保险条例》,公司应负责工伤认定,不得要求员工放弃权益。如不及时处理,可能影响工伤认定及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以直接申请劳动仲裁维权解决,要回工资待遇。
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询