哺乳期公司单方面降薪调岗，而本人并不同意降薪，公司仍执行降薪，公司这样做违法吗？
更新时间：2014-01-03 13:35:51人浏览
问题描述：
我刚回去公司上班，以前是做客服与业务支撑工作，生完小孩回来上班，原有的部门已经没有了，公司领导就安排我做营销工作， 在一个月的时间内领导要求我熟悉营销工作并做出一定成效， 关于营销工作我从未涉及，自然有一定难度，最开始就让发用QQ群发一些小广告，和部门内部的一些数据提取工作，我也每天按要求完成，但是一个月过去了，领导找我谈话，说由于部门调整，鉴于你这一个月的工作表现你不适合做这个营销工作，你看我交代你做的QQ这一领域的推广一点成效也没有，所以公司本来决定辞退你的，但是鉴于你现在是在哺乳期公司不能辞退你，所以给你降薪处理，我完全不能接受这种结果，我本来就不懂营销，调岗时我也说了我说我不懂但是我可以尝试着做，尽量学习，但万万没想到这居然是个陷阱，然后公司领导就说如果我因此不认真工作三个月后将以懈怠工作为由将我辞退，像我这种情况公司的做法是否违法？如果我通过媒体，微博，论坛等途径对公司进行声讨是否违法？声讨过程中应该注意哪些情况避免不必要的法律纠分？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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