女医保50退休,企业女管理人员50退休

更新时间:2010-02-05 09:38:20人浏览
问题描述:
现企业搬迁、合并,我在企业管理岗位工作20多年,劳动合同上岗位是管理岗,现从事人事管理岗位工作,我本月50岁,企业让我退休,说合并后我没有岗位了,还说裁员原则是裁年龄大的,并且承诺我退休后,企业返聘我。我不同意企业的意见,认为我应该是55岁退休,企业不给我岗位,应按企业解除合同给我经济补偿金办理。现在我应该如何与企业谈,维护我的合法利益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好:你可以选择向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁不服还可以向法院提起诉讼。
2010-02-05 09:38:20
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