关于1年补偿2个月工资

更新时间:2014-01-14 08:39:57人浏览
问题描述:
在一家公司工作已经20年,现在公司未经同意变更了养老保险(以前是事业单位养老),改为普通社保。能否以公司违约解除劳动合同并要求补偿。是最多12个月吗?据说在12个月以外另外1年补偿2个月工资,有这方面的法律条款吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱兵飞律师
服务地区-江苏常州
1、公司将养老保险由事业单位性质改为普通企业性质,如果是进行了改制,那么企业的行为是合法的;如果没有改制而单方进行了变更,你可以向社保部门投诉处理; 2、即使是无理由单方改变养老保险性质,该情形也不属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形,因此也就没有经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2014-01-01 21:43:09
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。如需帮助,可联系
2014-01-01 21:59:11
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好,可以要求经济补偿金。
2014-01-01 22:19:12
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2014-01-14 08:39:57
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
2014-01-04 18:56:29
秦鑫律师
服务地区-江苏常州
具体要看你们单位是不是已经取消了事业编制了,如果确定则单位不存在违约行为,更谈不上违约解除劳动合同
2014-01-01 14:04:19
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你好,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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