员工三天未签订劳动合同受伤是否算工伤
更新时间：2014-01-13 18:44:13人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
您好，根据法律的规定，用人单位应当在劳动者上班第一天即签订劳动合同，公司未签订属于工伤的责任，不影响工伤的认定。建议先申请工伤认定。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
2013-12-31 15:19:31
服务地区-四川成都
你好。用人单位自当与劳动者建立劳动关系时就应当订立劳动合同以及购买社保。在此期间发生工伤用人单位未购买社保的，单位应当支付相应的工伤赔偿。建议先申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决
2013-12-31 14:41:38
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