劳动关系纠纷与没签劳动合同！

更新时间：2008-07-19 16:46:40人浏览

问题描述：

请问律师先生，我到嘉善工厂上班已经3个多月了，现在工厂还没和我签劳动合同，来的时候谈的是每月固定税后工资3000，还有加房贴200，保险也是厂里交。工作时间是周一，周二，周四，周五早上8：00～19：00，周三，周六是8:00~17:00周日休息，由于当时我还以为大家都是这个时间上下班的，就答应了（当时都是口头讲的，并没签协议和合同），到我真正上班的时候，我发现其他人上班时间和我并不一样，别的同事上班时间是9：00～18：00周一～周五，而且是双休。现在整个办公室就我一人天天来的比别人早，走到比别人晚，我向领导说了别的同事怎么和上班时间不一样？领导说我不能有怨言，因为我答应工厂的上班时间的。我不知道厂方这样做合不合劳动法法？后来我还发现我的工资比同行少了近一半（同事们6000多），我的房贴也变成了50元/月，保险也在工资里扣，我去理论对我说从没答应房贴200和保险不在工资范围内的。因谈时没有书面记录扯皮是没有用的，我也只能默认作罢。现在造成我心里极不平衡又不知该如何维护自身的权利！做同样的事同样的工作，工资和时间悬殊如此之大，名义上安排我是是车间部门的，（实际我还是在办公室里和同事们干的同样的活）因我们做的都是技术活，你工厂认为我技术可以才聘用我的对不对。我不知道现在的劳动法允不允这样的同工种不同酬不同时间的用工方法？只能默认了吗？只能按应聘时谈的时间上班了吗？到了现在厂方没和我签订劳动合同。（我还看到公司制度里写如三月试用不出来的，可再加两月，但总的不超五月。固定工资人员8小时外没有加班费，这样是不是我周一，二，四，五和周六白天8小时班就不能算加班了呢？还有车间工人的加班费工厂是按当地最低工资标准的1.5倍即750元/月来计算的，如果工厂给我对加班费也是这样计算对不对？）现在不知我可不可以向法院起诉工厂付我每月双倍工资和标准8小以外的加班费？我应该收集那些的工厂证据提交法院？我的工资卡是银行卡，银行卡每月打进的工资能不能作为工资凭证？还有我要是这样起诉工厂，厂方必定要解雇我。要是辞职后打官司我的证件就被上交了，还得签离职协议。就没有证据了也没有理由打官司了是不是？因为签了离职协议也就同意了工厂的处理结果。到时打官司了工厂拿出当时签订的离职协议交给法官。我也就没有理由来起诉了，维护劳动权益将无从谈起。要是不签就不给工资，要等几个月后官司打赢了才能拿到工资。我是员工个人决对耗不起这么长时间的。在职吧～有没有时间也不会准假去打官司的！我该怎么办啊～请大律师帮帮我，谢谢了。谢谢了，谢谢了...... 现在我还在职的。谢谢了......

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。