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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所，因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤？工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，
工伤认定范围
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
工伤责任认定
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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不是工伤。
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属于工伤
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属于工伤,先申请工伤鉴定,按照结果和受伤者本人实际情况,才能确定赔偿项目和数额,而后起诉要求赔偿.具体金额可以委托律师帮你计算.
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
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这个可以申请仲裁
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不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人
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你好，要缴纳生育保险才能报销。缴纳了生育保险在10个月以上，就可以享受生育费用报销。如果没有缴纳或缴纳时间不足，则由自己承担费用。将生育费用交给单位人事部门，人
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劳动者主动辞职一般无赔偿，除非符合特定情形。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以拿到赔偿。根据《工伤保险条例》，您需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，您有权向单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资等多项赔偿。
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多出来的工资应下月结算。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按约定及时足额支付工资，如果拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。不及时处理可能影响个人权益。
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未做满7天也应支付工资，试用期内存在劳动关系且付出了劳动，就应当获得工资。若拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，逾期不支付还可能面临加付赔偿金
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在家摔伤不属于工伤，单位不会给五险赔偿。根据《社会保险法》规定，工伤保险赔偿只适用于因工作原因受伤的情况。在家摔伤是私人行为，与工作内容无关，因此不能享受工伤保
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