违约通知函如何送达？如何维护劳动者的合法权益？如何起诉公司？

更新时间：2016-09-27 08:31:00人浏览

问题描述：

本人现在一家食品企业工作，工作10个月之久，但是没有跟我签订劳动合同，只是当初口头约定了待遇是基本工资（1500元/月）+提成（每件产品0.025元）+质量考核（300元/月），以及研发新产品和改进旧产品给予（200—500元/个）的奖励，试用期1-3个月，试用期的工资为1000元，其他的没有，我是从第5个月开始，只领1500元每月的工资，之前每月领1000元的工资，现在我向公司是20日前口头提出将提成和质量考试以及研发新品的所得补发，对方并不同意，同时也提出缴纳养老保险，公司同意自己去劳动局缴纳，然后到公司报销，但是我自己没有去缴纳，现在不想在这个单位工作了，于是在三日前通过EMS发给公司违约通知函，但是对方拒绝接收，请问我现在有必要做公证送函吗？还是直接到劳动局去仲裁？仲裁时可以什么理由去仲裁？胜算的几率多少？谢谢！

5位律师解答

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可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不得约定试用期，否则就是违法。　　劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定;试用期则是选择条款，可以约定也可以不约定。　　用人单位一般都会在劳动合同中作出约定，以便通过试用期考察劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等，判断劳动者是否符合录用条件。　　试用期有一定的期限限制：　　合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过一个月；　　合同期限为1年至3年的，试用期不得超过二个月；　　合同期限为3年以上的，试用期不得超过六个月。　　第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2012-08-24 01:27:25

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2012-07-03 02:26:25