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用人单位违反劳动法的法律责任规定
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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这是依据合同约定处理
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不签劳动合同违法。用人单位应尽快采取以下措施：1.与劳动者协商并补签书面劳动合同；2.如超过一个月未签，需支付双倍工资作为补偿；3.确保今后严格遵守劳动合同签订
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这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢
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劳动合同一年一签是常见做法，但需注意，连续签订两次后，应签订无固定期限合同。选择处理方式时，需综合考虑员工意愿、公司政策及法律规定。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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