2010年公司放假15天但公司只给三天的工资，这样合法吗？

更新时间：2012-03-07 16:53:02人浏览

问题描述：

我们公司在2010年新春放假通知出来了，由老板签字批下来的文件上写着新春放假由2月7日起至2月22日。如果在二月份中有员工请假的，将没有当月的全勤奖，即要扣去这三天工资（即放假十五天均无任何工资）。我想知道，公司的规定是否合理，我们员工的利益是否仍受法律保护的呢？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈晓云律师

服务地区-北京北京

不合理

2012-03-07 16:53:02

咨询我

平台东莞律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？

【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成

工资

人浏览

春节期间我们员工放假，公司只发21天的工资，这样合理吗？

你好，这个一般是不合理的

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

春节加班费哪几天

春节加班费有七天，具体支付标准如下：1、初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的3

劳动法

次播放

劳动部门：8天长假加班费近一个月工资

刚刚过去的史上最长黄金周，有不少劳动者8天都在最低工资800元为例，则日工资为36.78元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为36.78元

加班费

人浏览

劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资

刚刚过去的史上最长黄金周，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。4天法定节假日必须支付3倍工

加班费

人浏览

我在公司工作时间是28天每月，公司放假不给放假工资，公司这样做合法吗？

工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

法定假日能拒绝加班吗

原则上，劳动者在法定节假日有权拒绝加班，因为劳动是具有人身特殊性的活动，而根据法律规定，不能强迫劳动者进行劳动；在劳动者

劳动法

次播放

法定假日加班工资的计算

我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法

劳动法

人浏览

我公司春节放假10天，当然国家规定的3天是有薪的，但剩余七天公司是不给工资的，请

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我的年薪与公司签合同是12万。春节公司放假20天。只发十天工资。公司算违法吗？

【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

2017年端午节公司放假3天，两天没有工资，合法吗？

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

我们公司过年放假，放了6天，国家规定3天。另3天假公司要求扣底薪工资，请问这样合

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

企业为什么要聘请法律顾问

企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。

企业法律顾问

人浏览

我们公司过年放12天假，但扣7天工资，请问这样合法吗？

公司放假不能扣员工工资的，春节一般放假7天，其中，1月25日，1月26日，1月27日，为法定节假日。你单位多放假5天不违法，但不能扣发职工工资。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询