劳动合同归属
更新时间：2013-12-04 15:33:55人浏览
问题描述：
A公司与B、C两家公司共同出资成立Q公司，A公司属于国有企业，出资46%，B、C两家公司属于民营企业，出资44%、10%。现在A公司强制要求我们与他解聘后重新与Q公司签订劳动合同，请问（1）A公司这样做合法吗?（2）如Q公司解散，我们能否回原单位A公司？（3）如果我们不愿去该如何维权？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你可以伤情劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2013-12-04 09:30:17
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
1、对于签订劳动合同是需要双方自愿的，目前你们是有权拒绝的，如果A公司和你解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金的。2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
2013-12-04 09:32:16
服务地区-四川成都
你好。对于签订劳动合同是需要双方自愿的，目前你们是有权拒绝的，如果A公司和你解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2013-12-04 10:43:10
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你好，根据合同约定
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