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再婚是有婚假的。再婚的婚假如何规定是取决于具体的情况定的,即根据相应的法律有基准婚假,但是具体的婚假期限和婚假待遇等就是看公司的批假制度了。下面就让法律快车小编
复婚再婚
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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕
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女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
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女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其
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晚婚晚育是我国鼓励的政策,我国法律规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律:符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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您好,这种情况可以转为个人。
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您好,对于未支付工资且没有签订劳动合同的问题,您可以依据《劳动合同法》采取相应措施。法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者的工资,否则劳动者有权要求支付。同时
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被治安拘留的员工,若严重违纪,单位可辞退。否则,无故辞退可能违法。依据《劳动合同法》,单位与劳动者协商一致或劳动者有严重违规等情形时,劳动合同可解除。若处理不当
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法律分析:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
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您好,不是的,满足以下条件就可以领取失业金了:
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本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
进行失业登记;
有求
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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你好,如果是单位违约给你辞退,才可以给你赔偿。
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