如果过了试用期，公司非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的经济补偿吗？
更新时间：2013-11-26 23:53:57人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
关于试用期的约定违法情形\r\n\r\n 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\r\n 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\r\n\r\n第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\r\n （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\r\n （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\r\n （三）安排加班不支付加班费的；\r\n （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\r\n第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r\n 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n\r\n第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿\r\n\r\n
2013-11-26 13:21:13
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