试用期结束被辞退怎么办
更新时间：2013-12-19 07:31:11人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则：1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉却能的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法，但试用期内双方都有选择权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是有偿保管还是无偿保管？若有偿保管就可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能退，但不建议退。实践当中，如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的。遇到这种情况一般有三种方法解决：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：三线建设，指的是自1964年起中华人民共和国政府在中国中西部地区的13个省、自治区进行的一场以战备为指导思想的大规模国防、科技、工业和交通基本设施建设
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不做事、要求涨薪未果后消极怠工的情况，建议首先与员工沟通了解其真实想法和困难，并明确告知其工作职责和要求。若沟通无果，可以考虑依据《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在处理公司违法辞退问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与公司协商解决，如无果可向劳动部门申请调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未成年退款催办是有用的，为了保障未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《互联网直播服务管理规定》《网络表演经营活动管理办法》等相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同老板克扣工钱，劳动者可以到劳动行政部门请求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉，没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话，建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
