4位律师解答
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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私人老板不发放工资,可以协商、举报、投诉或者仲裁拿回工资,没有签订劳动合同的可以拿工资条等证明。
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你好,根据学校规定处理
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法律分析:公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳
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工厂辞快工扣2000工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者解除劳动合同应提前通知,特定情况可即时解除。如劳动合同有规定辞快工扣工资,且符合法律规
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工厂没单子员工损失,可依据劳动合同或规章制度处理。若因员工原因造成损失,可要求其赔偿,但赔偿额度和比例需合理确定。严重失职可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定
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你好可以介绍具体情况吗
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结合你的陈述,除存在用人单位以暴力、胁迫等方式强制劳动外,你方解除劳动关系的程序确实并不合法的,但用人单位扣押证件在法律上亦没有依据的
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