**公司辞退員工
更新时间：2013-12-06 07:09:25人浏览
问题描述：
我是陕西咸阳*县**员工2013年9月29日办公室电话通知让我给徒弟交工具我问交工具还要我干不干,办公室说现在也沒有人说不让你干,你先交手,当时是下午三时通知我交了手,[共8人]到30日我们8人去*县**分公司找办公室说你们8人都超过50岁公司不予给在监合同了因公司决定今年50岁以上人员都不准监合同,我问我在公司干了十五年了那你们把我们8人以后的养老怎么办办公室主任说他也无办法,北京你们也可以去告,后我们8人找咸阳**公司人力資源部处理,人力澬部答应从2008年1月1日开始予以礼贴每年付1个月的工資[按近十二个月平均工资计算]请问**公司对于我们8人辞退在法律上合理不合理,补贴合理不合理,我现在只有51岁巨退休年令还差9年**公司应不应该负担我的养老,和最底生活保证金.
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你们可以要求：1、继续上班；2、单位给你们补办并缴纳社保；3、如果同意辞职，还可以要求经济补偿金双倍的经济赔偿金。\r\n经济补偿金也不是十二个月工资，而是一年一个月工资。十二个月限制是针对高收入，我估计你们收入应该不属于。\r\n目前看来单位这么做是很有准备的，因此我建议你们搜集整理好所有与工作有关证据，然后来我这儿。我帮你们分析一下，再指导你们补足证据，然后你们再选择和他们协商还是诉讼，不要在没有充分准备的情况下，盲目和他们协商。还有疑问，拨打我的电话咨询。
2013-11-22 16:42:01
服务地区-陕西西安
你们公司的做法不合法，补偿也不合法。如果公司未给你们办理各项社保，且违法解除劳动合同，你们可以要求双倍的经济补偿金，根据你的工作年限每满一年一个月工资那么就是15个月的工资，双倍就是30个月的工资补偿。
2013-11-22 16:21:23
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