解除劳动合同是否有经济补偿
更新时间：2013-11-19 17:47:25人浏览
问题描述：
我是续签劳动合同的，但是又多了一份补充合同，内容是因公司工作需要工人或作业员可在部门间相互调动，我当时就拒签了这份合同，公司就叫我打包走人，后来我只签了一份，补充合同我没签，公司就发电邮注明不给我一个人加班，那公司的这份补充合同算不算是合同更改，我有没有权提出解除劳动合同，并向公司要求经济补偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。\r\n公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。\r\n
2013-11-19 17:47:25
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