用人单位以不能胜任工作为由，解除合同有补偿吗
更新时间：2013-11-17 21:51:00人浏览
问题描述：
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除合同还需要补偿吗
6位律师解答
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
很肯定的告诉你，根据司法实践和劳动合同法的规定，用人单位在你说的以上情形时候，可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同，另外还要按工作年限支付经济补偿金。\r\n回复时间：20
2013-11-16 19:45:09
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
很肯定的告诉你，根据司法实践和劳动合同法的规定，用人单位在你说的以上情形时候，可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同，另外还要按工作年限支付经济补偿金。
2013-11-15 18:57:54
服务地区-北京北京
您好！根据司法实践和劳动合同法的规定，用人单位在你说的以上情形时候，可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同，另外还要按工作年限支付经济补偿金。
2013-11-17 21:51:00
服务地区-山东济南
很肯定的告诉你，根据司法实践和劳动合同法的规定，用人单位在你说的以上情形时候，可以提前30天书面通知劳动者解除合同或者额外支付一个月的工资解除合同，另外还要按工作年限支付经济补偿金。
2013-11-15 16:37:43
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