解除合同的甲方,甲方提出解除合同

更新时间：2015-01-03 06:19:22人浏览

问题描述：

倘若签订一份为期三年的合同，试用期为3个月，在过完春节后就试用期满，可是甲方却在临近春节放假时提出解除合同，乙方是否可以提出经济补偿？工资是否应三天内结清？另外，工作未满月的工资应该怎么算？比如说一个月三十一天，除双休共10天，乙方当月工作15天，该月乙方的工资？在工作期间的法定节假日，甲方有理由拒绝支付工资吗？谢谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

员工试用期也不得无故辞退，否则应该赔偿，工资当然也应结清。如果维权，宜在律师指导下进行。若需帮助，可电话联系我

2010-01-18 17:49:52

咨询我

杨佩金律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711

试用期不符合录用条件辞退的，无补偿。工资应离职后三天内结清。

2010-01-17 23:26:27

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助118754人 · 响应时间平均1分钟内

依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2015-01-03 06:19:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150417人 · 响应时间平均4分钟内

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2014-12-16 16:30:01