有工伤鉴定，有伤残等级五级鉴定结果，但单位从知道鉴定结果之日起不发工资，应该怎么办？

更新时间：2013-11-14 14:38:02人浏览

问题描述：

我一个朋友是个环卫工人，去上班倒垃圾途中车子翻了把人压在下面，当场人就昏了，120车送到医院进行抢救后诊断为：1、腹部闭合性损伤。2、胃窦部断裂。3、小肠及系膜广泛挫裂伤。4、失血性休克。5、急性失血性贫血（重度）。6、双下肺挫伤。7、重度低蛋白血症。8、胃大部切除术后，肠系膜修补术后。\r\n一、治疗大约一个半月，好后出院就申请做了伤残鉴定为六级。\r\n二，鉴定结果未出来时单位照时发放工资，结果出来后由于家属对鉴定结果不满，就写了一封信给社保局表示对结果不满，等公示后正式结果出来了，家属考虑到没那么多时间去弄那些事，想着就算弄了个五级也没多大意思，就想着同意鉴定结果吧。结果就从知道结果至今天未发工资。\r\n三、由于家中就她一个人有收入，还有一个小孩在上小学二年级，单位不发工资，家中就没有资金来源，所以家属又写了一封信给单位，说明了没米下锅了，要求单位给予资金补助，单位说他们管不了。\r\n综上情况，一个家庭中不知道咋办是好，所以想请帮个忙，指导下现在家属应该怎么办？因为现在病人还在家养病，出不了家门。谢谢律师给予帮助和指导！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

六级工伤的：\r\n1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）\r\n注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。\r\n2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人负伤前12个月平均月缴费工资的60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。\r\n3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。\r\n4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。\r\n可申请工伤赔偿或者仲裁维权。

2013-11-14 14:20:00

张律师好!非常感谢你的帮助！我还想问下：具体要到那个部门申请工伤赔偿或者仲裁维权

追问 2013-11-14 15:12:11

袁文祥律师

服务地区-上海上海

申请劳动仲裁，或起诉！

2013-11-14 14:38:02

王怡敏律师

服务地区-上海上海

1、根据规定，工伤伤残等级评定之前属于停工留薪期，是发放原工资待遇的，工伤伤残等级评定之后就不再发放原工资待遇了，公司的做法并不违法。\r\n2、但是，在工伤伤残等级评定之后，受工伤的职工可以享受伤残待遇。（1）六级伤残的话，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为16个月的工伤人员本人工资。（2）如果工伤人员保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，那就是正常领工资。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于工伤人员本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。（3）经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为15个月的上年度全市职工月平均工资。

2013-11-14 14:19:15