企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

更新时间：2017-03-14 15:11:04人浏览

问题描述：

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满十五岁，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为一年，在履行合同过程中，若不能胜任工作的，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐飞律师

盟

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你好，全部违法。

2013-11-09 16:44:14

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　　试用期解除劳动合同条件是什么：　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。;　　3、不符合录用条件须有证据证明　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核;

2017-03-14 15:11:04

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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2016-10-05 01:40:57