无故被辞退如何赔偿,生病被公司解雇应如何补偿
更新时间：2010-01-15 19:04:59人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司终止劳动合同，应提前一个月通知或发一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付你双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
单位涉嫌违法解除劳动合同，你可以获得违法解除劳动合同的赔偿金及其他各项经济补偿。具体补偿项目及数字依据要根据你的详细情况来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据通过起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未成年人所签订的超过其能力范围内的行为，属于效力待定行为。可以要求退回定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人开店有以下优惠：一、营业税优惠方面。根据相关规定，“残疾人员个人提供的劳务，免征营业税”；同时规定，“残疾人员个人提供的劳务，是指残疾人员本人为社会提供的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，请问您的案件具体情况是什么？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候发生的事呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决，看双方合同如何约定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协议内容是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
