请问：法院判决：员工合同协议书视为劳动合同，如何解决？
更新时间：2013-10-28 22:39:01人浏览
问题描述：
2012年7月入厂工作近11个月，工厂未与我签订劳动我于合同，大约在2012年9月叫我签一份员工合同忇议书，其中14条明文规定厂方有权扣一个月工资作赔偿金，显失公平我拒签；在2013年1月补签了一份员工合同协议书，内容与9月协议无议，只对14条修改为：在外住宿戓放假期间发生的人身安全戓一切事故作与厂方无关；仍无劳动合同核心内容、劳动报酬、工资；协议中有：合同有效期（一年)自2013年1月1日至2014年1月1日止(其中试用期2013年1月1日至2013年2月1日为试用期) ；本人认为只能视为员工合同协议，不能视为劳动合同、理由：无薪、工资。因我要拖欠我1至4月加班工资，2013年6月5日工厂口头要求我不要上班，我有录音为凭，我申请仲裁，仲裁裁决：未签订劳动合同成立，被告支付双倍工资。原、被告不服裁决均提起民诉，原告不服理由：应支付双倍工资应为26000多，裁决书支付23000多，且无经济补偿和赔偿。现法院判决书诉：焦点1：一、按照东莞巿用工实际情况，劳动合同通常仅约定基本工资，而实际的薪资并非按照劳动合同的约定发放；且原告的工资水平已经超过了最底工资标准。二、原告工作岗位为普工，并非特殊的工作岗位，在协议书中未约定并未损害到原吿的劳动权益。据此，本院认为原、被吿之间干2013年1月开始已签订了书面的劳动合同。焦点2：原告主張被告违法解除劳动关系，被告主张自行离职，本院酌定按照被告提出解除劳动关系，经双方协商一致解除劳动关系处理。支付原告一个月经济补偿金2800元。请高手指点。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，在东莞主张加班费是非常困难的，据你所述，判决基本上是正确的。只是有一点，未支持非法解雇的双倍赔偿金，只支持协议解除合同的补偿金，很可能是你没有足够的证据去证明是用人单位非法解雇你，所以按协商解雇合同来支持一倍补偿金。
2013-10-28 09:57:33
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，在东莞主张加班费是非常困难的，据你所述，判决基本上是正确的。只是有一点，未支持非法解雇的双倍赔偿金，只支持协议解除合同的补偿金，很可能是你没有足够的证据去证明是用人单位非法解雇你，所以按协商解雇合同来支持一倍补偿金。
2013-10-28 09:58:15
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
在东莞主张加班费是非常困难的，据你所述，判决基本上是正确的。只是有一点，未支持非法解雇的双倍赔偿金，只支持协议解除合同的补偿金，很可能是你没有足够的证据去证明是用人单位非法解雇你，所以按协商解雇合同来支持一倍补偿金。
2013-10-28 13:24:01
服务地区-上海上海
您好！不知道您的法院一审判决书是什么时间作出的，目前是否已经生效，单纯从您的自我表述中难以对该案作出准确判断，但是建议您不服一审判决的话尽快在上诉期间内进行上诉，否则一审生效后只能通过申请再审挽回了，这样十分麻烦，
2013-10-28 13:56:01
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