员工合同协议书可否视为劳动合同?
更新时间:2014-03-14 09:57:24人浏览
问题描述:
我于2012年7月入厂工作11个月,工厂未与我签订劳动合同,在2013年1月补签了一份员工合同协议书,内容无劳动合同核心内容、劳动报酬、工资标准;工资支付形式和支付期限;社会保险、劳动合同终止的条件, 违反劳动合同的责任。工厂于因我要拖欠我1至4月加班工资,2013年6月5日工厂口头要求我不要上班,我有录音为凭,我6月5日找社区劳动服务站调解无效申请了仲裁,仲裁裁决:未签订劳动合同成立,被告支付双倍工资。原、被告不服裁决均提起民诉,原告我不服理由:应支付双倍工资应为26000多,裁决书支付23000多,且无经济补偿。被告向仲裁程序提供数份书面伪证,现法院判决书诉员工合同协议书:焦点1:一、按照东莞巿用工实际情况,劳动合同通常仅约定基本工资,而实际的薪资并非按照劳动合同的约定发放;且原告的工资水平已经超过了最底工资标准。二、原告工作岗位为普工,并非特殊的工作岗位,在协议书中未约定并未损害到原吿的劳动权益。据此,本院认为原、被吿之间干2013年1月开始已签订了书面的劳动合同。视员工合同为劳动合同。焦点2:原告主張被告违法解除劳动关系,被告主张自行离职,本院酌定按照被告提出解除劳动关系,经双方协商一致解除劳动关系处理。支付原告一个月经济补偿金2800元。请问:法院视员工合同协议书为劳动合同,但员工合同没有劳动合同核心内容、劳动报酬、社会保险等... 请高手指点。
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李翠英律师
盟
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如果不服的,在接到判决十五天内向中级法院上诉。如果员工协议没有劳动期限、工资等核心内容,则不能视为劳动合同。
2013-10-26 23:09:38
服务地区-广东东莞
1、员工协议没有劳动期限、工资、福利等核心内容,则不能视为劳动合同,无法律效力,至于是否支付双倍工资,值得商讨。2、既有录音证据,工厂系非法解除劳动关系无疑,应向劳动者支付双倍经济补偿金。
2014-03-14 09:57:24
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