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临时工受伤如何赔偿
法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？在确认双方属于雇佣关系的情形下，按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进
工伤损害赔偿常识
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临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的
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1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇，但是要能够认定为工伤，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且
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老板给员工买了工伤和意外保险赔偿都归员工。享受工伤保险待遇，商业保险按用人单位规定办理。用人单位为了规避工伤事故风险，依法参加了工伤保险，之后又参加了商业保险。
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劳动者在一个地方做临时工不小心受伤了动过手术，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定的。1、向人力资源和社
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根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补
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法律分析：劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人劳
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面对老板拖欠工资的情况，除了向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁外，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条明确规定，如果用
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自离后，用人单位是否有权扣除工资，取决于是否给单位造成了经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果自离行为给单位带来了经济损失，单位有权要求赔偿。这些损失可能
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果是国家规定的节假日学校不放，那么有理由可以向教育局和上级举报。学校私自补课也可以通过拨打教育局电话进行举报的。
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用人单位如果在申请期限内不申请，职工申请
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向老板要工资时，可以明确表达需求并保留证据。如遭拒，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
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可以向当地教育主管部门反映解决
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