未成年人劳动保护
更新时间:2019-05-09 07:49:23人浏览
问题描述:
未成年人在工作期间被殴打,未造成严重伤害。被辞退。押金不退。工资托扣。该如何解决?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82918人 · 响应时间 平均3分钟内
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-05-09 07:49:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55527人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-01-09 18:49:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128585人 · 响应时间 平均2分钟内
有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2014-03-24 08:05:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对未成年的劳动保护规定
对未成年的劳动保护规定未成年是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。1、对未成年工的立法保护:《劳动法》,劳动部1
未成年人劳动保护
人浏览
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤赔偿标准,又称工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年职工劳动保护
1.什么是未成年工?年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)2.哪些工作不得安排未成年工去做?(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家
未成年人劳动保护
人浏览
女职工的特别保护:(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的特别保护:(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国待遇保护女职工的主要法律法规包括:劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面:1、禁忌劳动范围:禁止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁要求公司交纳养老保险和支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
体力劳动强度分级
中华人民共和国国家标准GB3869-83
(国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日实施)
本标准适
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你所在岗位是否属特殊工种可以询问当地劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以根据合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您已离职,老板现在要求您赔偿损失,需要先确认是否有相关约定或您是否有过失。若无明确约定且非您过失,可拒绝赔偿。建议保存相关证据,与老板沟通协商,如无法达成一致,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有什么事情吗需要处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡的具体原因是什么呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询