上海医疗期如何计算

更新时间：2020-01-26 02:27:13人浏览

问题描述：

2005年10月25日至今，在公司工作7年多，2009年5月19日开始连续请了半年病假；2013年7月17日又开始连续请病假。请问9个月的医疗期如何计算？另外，医疗期中的病假是否包含有薪病假？谢谢！

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章康律师

服务地区-上海上海

您好，如您所诉，您的问题是这样的：从生病开始算医疗期；包括病假；如需其他帮助，可免费电话咨询。

2013-09-26 14:41:48

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

病假本来就是有薪的，只是不是全薪。医疗期从患病请假开始累计计算。

2013-09-26 16:17:17

咨询我

刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

医疗期从你得病开始计算，包括有薪病假

2013-09-26 08:56:11

咨询我

张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

单位应当支付病假工资。

2013-09-26 10:58:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助107234人 · 响应时间平均5分钟内

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

2020-01-26 02:27:13

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助153359人 · 响应时间平均4分钟内

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

2018-07-24 14:58:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98127人 · 响应时间平均2分钟内

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。　　医疗期病假工资标准计算：　　首先，病假工资可以按低于最低工资标准支付。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。　　其次，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2017-11-25 17:21:42