这样的情况可否要求用人单位陪偿?

更新时间：2008-07-03 23:03:50人浏览

问题描述：

本人4月1日进厂,在厂工作3个月,公司一直未与我们签订劳动合同,未交纳社会保险,工资未达到东莞市最低工资标准,我在7月3日向用人单位辞快工,用人单位当天给我工资,但用人单位以厂规为由扣除我6月份一半工资,我要求用人单位给我工资明细单,但用人单位以辞工人员不给予工资明细单为由拒绝.我现手上无工资明细单(证据),但我私下有上班纪录.请问这样的情况我可以要求用人单位赔偿我双倍工资和少给我的工资差额与经济补偿金吗?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李继华律师

服务地区-广东东莞

可以要求！另可以要求双倍工资和按最低标准计算工资！

2008-07-03 23:03:50

张汉东律师

服务地区-广东东莞

你可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。

2008-07-03 22:06:39

吴日辉律师

服务地区-广东东莞

根据我国劳动法律的规定，你是可以得双倍工资和少支付的工资差额和经济补偿金的。欢迎咨询，详细请电：13790200742。

2008-07-03 21:45:33

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请问这样的情况可以要求赔偿吗

是可以的，可以来电详细咨询。

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请问这样的情况可以要求赔偿吗

按约定。协商，不行就诉讼解决。

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可以提出申请。

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