未缴纳社保以及没签订合同
更新时间：2018-12-27 00:12:49人浏览
问题描述：
我是4月中旬进的这家公司，之前老板说转正后缴纳保险，一直到现在都没缴纳社保，而且也没签合同，目前不打算做了，之前应缴纳的社保可以补偿回来吗？用人单位不签合同应该有怎样的惩罚？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
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你好，可以要求补缴入职至今的社会保险费或给予相当的补偿，另外，可以要求支付未依法签书面劳动合同的双倍工资。如果以单位不替你缴社保作为由辞职，可要求支付经济补偿金。建议尽快委托律师指导申请劳动仲裁
2013-09-23 17:35:14
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，可以要求补缴入职至今的社会保险费或给予相当的补偿，另外，可以要求支付未依法签书面劳动合同的双倍工资。如果以单位不替你缴社保作为由辞职，可要求支付经济补偿金。建议尽快委托律师指导申请劳动仲裁
2013-09-23 10:37:10
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如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2018-12-27 00:12:49
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费? 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。 因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
2016-02-19 07:35:12
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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
2014-12-03 05:26:30
服务地区-上海上海
你好，可以要求补缴入职至今的社会保险费或给予相当的补偿，另外，可以要求支付未依法签书面劳动合同的双倍工资。如果以单位不替你缴社保作为由辞职，可要求支付经济补偿金。建议尽快委托律师指导申请劳动仲裁
2013-10-01 07:22:04
服务地区-湖北武汉
可以要求补缴入职至今的社会保险费或给予相当的补偿，另外，可以要求支付未依法签书面劳动合同的双倍工资。如果以单位不替你缴社保作为由辞职，可要求支付经济补偿金。建议尽快委托律师指导申请劳动仲裁
2013-09-23 16:19:47
服务地区-湖北武汉
1、根据《劳动合同法的规定》，你可以要求补缴入职至今的社会保险费；
2、可以要求支付未依法签书面劳动合同的双倍工资。
3、如果以单位不替你缴社保作为由辞职，可要求支付经济补偿金。
2013-09-23 15:20:54
服务地区-湖北武汉
以单位不交社保未签合同为由辞职可以获得经济补偿金，可以要求补缴社保或折现补偿，未签合同可以要求双倍工资。建议你委托律师帮助申请劳动仲裁维权。有需要请致电湖北鼎诚律师事务所喻律师。
2013-09-23 11:13:46
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