养生馆扣工资
更新时间:2013-09-18 08:12:30人浏览
问题描述:
新开养生馆做技师前3个月保底3000 每个月15号发工资, 也就是押15天工资; 过去几天后说每月押500, 押3个月, 发了3次工资后也就是本月6号辞职 当天晚上走的 走的时候把工作服等东西给店长了, 到了本月15号银行卡上显示发工资1917, 发信息问经理她说之前让我教另外两同事足疗, 他们没会工资由3000降到2500, 然后请假一天加工作服扣510 再加水电费73 所以实发1917 没错 问题 但是那2同事之前就表态不做足疗,再者说他们会不会与我无关 再就是之前押了1500 然后就是本月1-6号的工资没发。 发的信息其中有一条信息是这样的:你如果是真心用心在这里长技术而不是戳戳捣捣肯定不是这样的工作 你背地里做了多少破坏性的是。有几个人都说了 你心里清楚 害人害己了。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的,除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容,
工资
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你因没有进行工作交接给公司带来损失,公司应该承担举证责任。
扣15日工资不妥。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板拖欠薪资,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按时足额支付工资,拖欠可申请支付令。如不及时处理,可能影响个人生活,甚至导致法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时候摔伤不一定需要承担责任。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。如果是因履行工作职责受到意外伤害的可能认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请与供暖部门协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
该做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位扣款需合法合理,不能随意降低员工待遇。如扣款过多或降薪不合理,可申请劳动仲裁,要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里受伤了,做什么工作
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询