如果用人单位无故开除劳动者，工资应怎样补偿？
更新时间：2013-09-18 17:20:44人浏览
问题描述：
如果用人单位无故开除劳动者，工资应怎样补偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
人浏览
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该如何支付劳动者工资？
根据《工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会
工资
人浏览
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿。......
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该补偿。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
到单位所在地的仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争行为有多种表现形式，包括但不限于虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等。这些行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，损害了其他经营者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
建议先协商解决为宜，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、广告法虚假宣传的是怎么认定1、广告法虚假宣传的认定如下：（1）在客观方面实施了虚假宣传的行为，虚假宣传达到了让人误解的程度，对社会具有危害性；（2）在主观方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假宣传的处罚：对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据广告法的相关规定，发布虚假广告进行宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用1倍以上5倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
