劳动纠纷判决
更新时间:2011-12-31 21:32:23人浏览
问题描述:
经历了劳动仲裁,一、二审的法院判决,法院终审判决单位安排我工作、发我生活费(每月150元)。单位没执行法院判决、没有安排我工作和150元生活费,我申请强制执行,但6年法院没给我执行,我找法院,法院老是讲单位没钱,单位现还有。我该咋办。现在法院不执行以后单位有一天没了我咋办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服劳动纠纷判决怎么办
在工作中难免会有一些意外的情况,照成身体上的伤害。这个时候可能诉讼是解决问题最好的方式之一。如果诉讼后不服判决我们怎么才能够更好的保护自己的权利。那么,不服劳动
劳动诉讼
人浏览
劳动纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,劳动者维权须知一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓用人单位必须以货币形式支付工资,不得以实物和有价证券代替货币支付。农
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可以直接上诉吗
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理
合同诉讼
人浏览
1、用人单位存在拖欠员工工资,,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请强制执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你说的情况,C公司将自己的房产提供给B公司使用,C公司不占有股权,C公司并不是B公司的股东,他和B公司的股东之间只是一种合作关系,并没有出资的义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退不同意,是否可以强制辞退,视情况而定:1、如果员工签订了劳动合同,没有违反公司规定,并且没有犯错,不可以强制辞退;2、如果严重违反用人单位的规章制度,严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为何需要承担责任,将问题说清楚吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定在工作期间发生意外导致伤害,用人单位是应该负有一定责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:辞退赔偿,十五天内到账。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤需要准备下列材料:申请人的身份证明材料,例如用人单位的营业执照、劳动者的身份证等;工伤认定申请表;书面的劳动合同;以及正规医院出具的医疗诊断证明或职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询