开除之前的工龄算吗？
更新时间：2013-09-15 21:33:15人浏览
问题描述：
您好，我嫂子以前在嘉兴**服装厂工作，63年出生，87年结婚，88年剖腹产生一子，国家规定的哺乳假期满后，我嫂子还无法正常工作和生活，（可能是剖腹产的原因，她的腰酸得无法站立，妇女保健院建议继续休息，当时医院开了一周病假单，但是，到厂里请病假，领导没有批准，一定要她上班，她实在上不了班，在家卧床，当时厂里派人到家里来，看到卧床的她，竟然还毫无人性的叫她上班，否则就开除。也许，当时厂里忙，当时，我嫂子连腰都值不起，怎么能够去上班？工人身体无法承受工作时，病假都不能请，你不上班就开除你，身体好不好和单位无关。我嫂子来自农村没念几年书，根本不知道维护自己的合法权益，就这样被开除了。事隔20多年，她今年退休了，原来的服装厂也早早倒闭了。但是，在原来厂里干了五年的工龄却被否认了（不记工龄）。这样的事情不应该发生在我们中华人民共和国的公民身上，不应该发生在我们中华人民共和国国内，在旧社会可能会有发生。现在，这样的状况有什么办法才能维护我嫂子的合法权益。求求您，帮帮我们。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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