合同到了,用人羊位未续签,
更新时间：2013-09-14 10:20:42人浏览
问题描述：
合同到了,用人单位未续签,多长时间视为未订合同,可取消与用人单位的动关系,可得到补尝
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭进律师团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
动合同到期，用人单位明确表示不续签的，即可要求支付经济补偿金，一年补一个月的工资。若到期，没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的，参照原劳动合同履行，公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，若不签订书面劳动合同的，可以要公司支付双倍工资（最长时间是11个月），满一年没有签订的，视为双方已经签订无固定期劳动合同。
2013-09-14 09:30:25
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-09-14 10:20:42
服务地区-广东东莞
劳动合同到期，用人单位明确表示不续签的，即可要求支付经济补偿金，一年补一个月的工资。若到期，没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的，参照原劳动合同履行，公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，若不签订书面劳动合同的，可以要公司支付双倍工资（最长时间是11个月），满一年没有签订的，视为双方已经签订无固定期劳动合同。
2013-09-13 21:49:53
服务地区-广东东莞
劳动合同到期，用人单位明确表示不续签的，即可要求支付经济补偿金，一年补一个月的工资。若到期，没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的，参照原劳动合同履行，公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，若不签订书面劳动合同的，可以要公司支付双倍工资（最长时间是11个月），满一年没有签订的，视为双方已经签订无固定期劳动合同。
2013-09-13 19:56:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订无固定期限劳动合同，需连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在私人老板拖欠工资的情况下，收集证据至关重要。你可以通过收集工资条、劳动合同、银行转账记录等文件来证明你的工资数额和支付情况。同时，保留与老板的沟通记录，如短信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资不正常。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际出勤，用人单位就应支付工资。如公司拒付，您可在劳动争议发生后60日内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果要使用异地医疗保险报销的话，首先要去这种可以跨地区就医结算的定点医疗机构看病就医住院，因为只有这样才可以产生异地报销的待遇，否则就不可以异地报销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。根据《劳动合同法》，用人单位应依法支付工资，不得低于当地最低工资标准。若分配任务过重导致辞职，应按实际工资支付，而非仅按最低工资标准。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉发包公司。向劳动监察大队投诉，让发包商要求包工头支付工资，或支付后向包工头追偿。若不及时处理，可能影响工资发放，损害劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，请问造成了哪种损失？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
