公司不承认存在劳动关系
更新时间：2013-09-14 09:29:22人浏览
问题描述：
我母亲在**有限公司上班，于2013年7.16日早上大概6点左右，在上班期间发生意外，左手下肢皮肤组织被刮起来了（骨头都显出来），左下肢骨头弄断一根。左手大拇指断了，经过手术 左手经过钢板固定，大拇指经过钢钉固定。住院16天出院，医生说钢板要差不多1年取出来
现在存在的问题就是，他们3月份进公司，没有签订合同，公司也没有买保险，而且没有工牌 没有考勤卡， 没有工作服，没有工作帽
他们的工资是发到一个人的卡上，在转给我父母。
他们一直是住在工厂里面的，但是老板不承认是工厂，请问我们应该如何来处理？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2013-09-13 16:19:18
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，属于工伤，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013-09-13 16:28:26
服务地区-四川成都
你好，属于工伤，尽快确认工伤关系，申请工伤认定，工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,如需律师帮助，欢迎来电咨询。
2013-09-14 09:29:22
服务地区-四川南充
你好，存在事实劳动关系，建议委托律师组织收集证据，证明事实劳动关系的存在，并依法申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，维护你的合法权益。
2013-09-13 16:05:39
服务地区-四川成都
属于工伤，建议委托律师到劳动局申请工伤认定和劳动仲裁，包括委托律师代为搜集如证人证言证据、工资打卡记录、来往进出记录等证据证明成立劳动关系的事实。
2013-09-13 16:02:07
服务地区-四川成都
结合用工制度、公司治理、工伤处置等经验，我们认为本案较为复杂，主要是证据的取证较为困难，不过，只要你母亲在单位工作过，肯定会找到蛛丝马迹。具体处理方案还需要与你们深入沟通了解案情后才能做出，希望大家能多合作。
2013-09-13 14:59:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工自动离职工资怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级的赔偿金额因个人工资和地区差异而异，无法一概而论。一般来说，十级伤残员工可获得一次性伤残补助金，为6个月的本人工资。如劳动合同终止或员工提出解除，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体详询征缴部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据医疗保险的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是可以的，你可以到住房公积金中心咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
