律师您好,我刚入职两个月,面试主管,做了一个月的样子,业绩有些变动,下滑了一些,

更新时间:2013-09-16 15:16:34人浏览
问题描述:
律师您好,我刚入职两个月,面试主管,做了一个月的样子,业绩有些变动,下滑了一些,然而老板又找了一个人,顶在我头上,我从主管变成小组长,然后一个礼拜之后,老板又变动,我被贬成了普通员工,没有直接说明降我权,请问我该怎么办,我想离职,但是由于老板请吃过饭,不好开口!现在成普通员工,请问有什么补偿吗?公司没有合同的。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
包更生律师
服务地区-上海上海
你的能力绝对没有如同老板面试你那样感觉得到的阳光,而且你很觉得自己是不可多得的人才。因此老板很苦恼,但不能随意解除劳动合同,也不能降薪。就对你降职。我倒认为,老板很人性化了。我不认识你老板,只是直言直说。请求不要生我气。
2013-09-14 00:02:54
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可以离职,但员工自己离职一般没补偿。
2013-09-13 12:09:30
老板肯定不会强退我,因为我工作实力摆在那里,就是在试用期期间把我降职,入职的时候,上面签好字是主管,但一个月以后就成了普通员工,工资也许不会被降,但我面试职位明确是主管,我并没有犯错,而被降职,贬值成普通员工,我很不服气,老板也不找我!请问要怎么办?
追问 2013-09-13 12:24:57
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
自己离职一般没补偿。
2013-09-13 13:35:47
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以离职,但员工自己离职一般没补偿。
2013-09-16 15:16:34
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以离职,但员工自己离职一般没补偿。
2013-09-13 13:00:59
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你好,可以公告送达
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