工伤后续手术费用
更新时间:2013-09-12 13:37:41人浏览
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2位律师解答
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是的,应签订书面劳动合同。操作包括:确保合同内容合法合规,明确双方权利义务;双方签字或盖章确认合同生效;合同一式二份,双方各执一份;遵守合同约定的条款,如需变更
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合法,但需满足条件。具体操作为:1.确保劳动合同中明确规定了百分比计算方式。2.工资计算应公开透明,员工有权了解计算细节。3.如发生争议,可通过协商、调解或仲裁
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动
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可以给孩子买保险,没收入不影响。过了犹豫期退保损失大,需携带相关证件到保险公司办理。如存在违规销售,可投诉处理。依据《保险法》规定,投保人需如实告知情况,否则可
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可以报警,但建议先向劳动局投诉。根据《劳动法》规定,用人单位应按时支付工资,拖欠可申请支付令。如情况严重,老板涉嫌犯罪时,可报警处理。
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工伤等级需经相关部门鉴定确定。一般可获医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。如不及时处理,可能影响赔偿权益。
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