7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
2013-09-09 20:12:13
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。
2013-09-09 19:38:31
服务地区-浙江台州
已经达到退休年龄，与用人单位之间存在的是劳务关系，而非劳动关系。不能主张为工伤，只能依据有关人身损害的相关法律和司法解释承担赔偿责任。具体赔偿金需结合实际情况而定，建议带资料分析
2013-09-09 20:57:55
服务地区-浙江杭州
你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。
如有疑问，可以预约当面详细咨询！
2013-09-09 13:03:36
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