关于退休工龄满30年年龄不满55
更新时间:2013-09-10 20:32:34人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到了退休年龄,但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保部门认定女职工退休身份主要依据:认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳社会保险类型等。在女职工个人档案里,如果是事业单位或者公务员身份,都会有相关的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请办理退休手续的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请退休。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
详情咨询社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前转正后的离职,处理方式包括提前通知辞职和因公司违规直接辞职。选择哪种方式需考虑是否已办理转正手续、公司是否存在违规行为等因素。建议咨询专业律师,确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了扣除工资,单位在劳动者未提前通知离职且造成损失的情况下,还可能采取以下处罚措施:首先,单位可以根据内部规章制度给予劳动者警告、记过等纪律处分。其次,单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是在部队得的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医院护士合同工未提前通知辞职,如急于离职且医院不签字,可能面临违约责任。根据《劳动合同法》规定,应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,否则可能因违反合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板压榨工资,您可以通过合法途径维权。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。如未支付,您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意,具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门,获取准确信息。若报销受阻或涉及争议,应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询