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要看情况的，因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤
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公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起
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目前是否属于领取失业金人员，在领取失业保险金期间，由失业保险基金缴纳职工医保费和大额医保费，并按规定享受职工医疗保险待遇。医保一般都不是按月扣除的，一般都是每年
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根据单位的规定确定
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这个问题有点复杂，要看具体的情况。
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你可将公司列为被申请人到劳动仲裁院申请仲裁
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你自己本身就该准备一份
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