旷工半天可以作为辞退理由吗

更新时间:2013-09-04 17:13:48人浏览
问题描述:
你好,我在外企工作,上周三由于错过一班高铁,迟到了,领导通报人事部算我旷工半天,还出了书面警告,让我签字。请问这样的书面警告我是否要签?公司是否可以因为我不签字,又旷工来辞退我?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
毛伟律师
服务地区-上海上海
你好,一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的,具体要看你们单位是如何规定的,书面警告的内容是什么样的?建议来电话详细沟通,如有需要,可以电话联系。
2013-09-02 15:36:24
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
签字是程序规定,签不签字不影响警告生效。能否辞退看该公司有无规定。
2013-09-02 17:06:14
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
签字是程序规定,签不签字不影响警告生效。能否辞退看该公司有无规定。
2013-09-03 16:30:26
肖洁律师
服务地区-广东广州
你好,一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的,具体要看你们单位是如何规定的,书面警告的内容是什么样的?建议来电话详细沟通,如有需要,可以电话联系。
2013-09-04 17:13:48
田野律师
服务地区-北京北京
一般情况旷工半天不应当作为辞退的理由的,具体要看你们单位是如何规定的,书面警告的内容是什么样的?
2013-09-03 15:56:04
熊普军律师
服务地区-上海上海
你好,一般不能作为开除的理由。
2013-09-02 18:31:33
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不可以。。。。
2013-09-02 17:41:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不可以,不能算严重违法劳动合同。
2013-09-02 17:29:26
章康律师
服务地区-上海上海
您好,如您所诉,您的问题是这样的:1、公司不能无故算为旷工的,书面警告应根据跟公司签订的合同来看是否该签;2、如需其他帮助,可免费电话咨询。
2013-09-02 16:51:44
蔡锁民律师
服务地区-上海上海
不可以,不能算严重违法劳动合同。
2013-09-02 15:31:18
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