我想咨询一下生完孩子后的正常产假期间公司应该给发工资吗？(生育津贴我已经领
更新时间：2013-09-03 13:19:29人浏览
问题描述：
您好：我想咨询一下生完孩子后的正常产假期间公司应该给发工资吗？(生育津贴我已经领过了，两者不是一回事吧？)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资和生育津贴
产假期间工资和生育津贴一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育
工资福利
人浏览
你好，这个一般可以协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地社保部门咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用共同财产购买的商业险一般会视作共同财产，分割其现金价值。
关于股权，婚前取得则为个人财产，婚后取得则为夫妻共同财产，分割一般各占一半。如果是股份公司的股权，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询单位~
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看宣传的内容，是否构成虚假宣传要视具体情况来分析判断是否属于不正当竞争。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利被诉后，可能面临强制执行的法律后果。根据《民法典》规定，得利人无法律依据取得利益，受损者可请求返还。若拒不履行胜诉判决，依据《民事诉讼法》，受损方可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
你好，经营者利用广告或者其他方法，对商品作引人误解的虚假宣传的，监督检查部门应当责令停止违法行为，消除影响，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。广告的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争行为处理方式包括行政处罚、民事赔偿等。选择处理方式时需考虑行为性质、损害程度等因素。行政处罚适用于严重违法行为，民事赔偿则针对受损方提供经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要审核你们的合同确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要综合案情进行确定，可以面谈的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
房产纠纷诉讼时效一般为三年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是不正当竞争需要考虑的因素很多，需要根据实际情况来认定，若被侵权可委托律师介入协助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
