公司没有签订劳动合同，而且突然把我开除了？
更新时间：2013-09-24 07:01:33人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2013-08-31 14:59:46
咨询我
李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，属违法辞退，尽快申请劳动仲裁。可要求支付7个月未签书面劳动合同的双倍工资差额；补缴社保，支付2个月违法解除劳动合同经济赔偿金。
2013-08-31 12:10:17
服务地区-上海上海
你好，属违法辞退，尽快申请劳动仲裁。可要求支付7个月未签书面劳动合同的双倍工资差额；补缴社保，支付2个月违法解除劳动合同经济赔偿金。
2013-09-24 07:01:33
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
2013-08-31 17:33:05
服务地区-湖北武汉
您好，单位系非法终止劳动关系，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，可以要求支付自第二个月起的双倍工资 如果没有缴纳社保，可以一并提起仲裁请求
2013-08-31 14:29:06
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