银行柜员符合新劳动合同法第六十六条规定的临时性劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定吗？
更新时间：2008-06-29 17:51:01人浏览
问题描述：
您好!我是某劳务派遣公司派遣到某银行的一员银行柜员，我想请教一下银行柜员符合新法第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ”的规定吗？
另外，劳务派遣公司除了有注资达到50万的规定外还有其他什么、要求？
新法第六十条规定“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ”可是我们与劳务派遣公司签订劳动合同时从没有见过他们与用有单位也就是某银行的劳务派遣协议，没有见过书面的东西也没有口头告知。与劳务派遣公司签订的劳动合同中只记载了每人每月扣除15元的管理费。但是据了解他们又从用人单位给我们发的每一笔绩效工资和奖金中扣除我们应缴的个人所得税外又扣除了5.5%的费用。发的多扣的也多。（工资，绩效工资和奖金发放过程：由用人单位给劳务派遣公司开出转账支票，劳务派遣公司给用人单位开具发票，再由劳务派遣公司将转账支票交由用人单位代发。）
劳务派遣公司说这5.5%的费用是他们的营业税，说由于他们每一笔钱都要给用人单位开具发票，这些都要上税，所以要扣除5.5%的营业税。请问他们这样做有法律上的依据吗？这样做合不合理？
盼望给予解答。衷心的表示感谢！
1位律师解答
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