是否需要这些旧员工,是否就是员工在职时间内,按照劳动法的补偿标准进行补偿的?
更新时间：2009-12-21 20:36:49人浏览
问题描述：
你好，公司被收购了，现在公司旧员工在和新的公司谈工作(新公司是否需要这些旧员工,需要一个个的交流到最后确定是否需要.).现在公司的旧老板通知了大家------如果新公司不要的员工,公司会补偿员工,给相应的遣散费，如果新公司要的员工呢,就没有得补偿了.是否合理?
另外: 遣散费的标准是否就是员工在职时间内,按照劳动法的补偿标准进行补偿的?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产员工遣散费如何计算
对于公司来说如果其破产了，该公司下的员工一般都是可以领取到遣散费的。而且具体的发放标准时按着员工的月工资和工作时间相结合来计算的。接下来就由法律快车的小编为大家
破产费用
人浏览
在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金标准是什么?公司裁员补偿扣税吗?
这两年经济不景气，导致很多企业不得不裁员来降低人员成本，但是根据我国劳动法的规定，企业裁员是要给员工经济补偿金的，经济补偿金跟工龄有直接的关系，也就是说工龄越长
经济补偿金
人浏览
单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。可以去劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给发工资的，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：公司可不可以随便罚员工的钱，要根据具体情况确定。一般情况下公司是不可以随便罚员工款的。如果双方在签订劳动合同的当时，对工资有着明确的约定，如将工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失业金一旦申请方式确定，一般不可更改。请耐心等待到账。如长期未到账，可能存在异常，应及时联系社保机构咨询。【分析说明】在失业金申请流程中，一旦选择了领取方式（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗报销与缴费办理入院时间有关。一般来说，只要办理入院手续并缴费，符合报销规定即可报销。建议尽快办理入院手续并咨询医院或当地医保部门确认报销政策。【分析说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，这个是可以去帮助维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种属于克扣工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
