工资纠纷和劳动法
更新时间:2013-09-06 07:24:30人浏览
问题描述:
在公司上了一整月的班,公司不给绩效工资,就发了一个基本工资,像这样的情况能起诉公司吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间工资待遇如何处理?如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资可以主张,但你未提前通知单位直接离职需要承担相应的责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
计件的话应按照你们的基础固定工资计算,只要不低于当地最低工资标准就不算违法。
加班的话,按照劳动法规定,
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
法律分析:房屋抵押银行法院能拍卖。若借款人到期不还款,银行与借款人协商无果,银行将经过法律程序对抵押房产进行拍卖。法院的拍卖指人民法院在民事案件强制执行程序中,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
股东资产与公司资产混同不合法。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司股东应遵守法律,不得滥用公司法人独立地位损害债权人利益。如股东不能证明公司财产独立于个人财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任,究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
公司经营期限需根据具体情况确定,分为自拟期限和法定期限两种。依据《中华人民共和国公司法》规定,公司必须遵守相关法律法规,并在章程中明确经营期限,以保障公司合法经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作,充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中,职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
成为法定代表人确实存在风险,包括承担民事赔偿责任、被列入失信名单、承担行政责任如罚款等,甚至可能承担刑事责任。如公司违法且财产不足支付时,法定代表人需先承担民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您咨询的属于政策问题,可以在网上搜索一下答案。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况下,是需要保留档案的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您才工作没几天,没有补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询