2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温环境中工作致中暑算不算工伤
核心内容：夏天中暑算不算工伤？中暑想要认定工伤需要什么文件材料？发放防暑降温食品饮料可否免发高温补贴？高温席卷京城，北京室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于
工伤新知
人浏览
工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人身体原因突发疾病是否属于工伤
个人身体原因突发疾病是否属于工伤员工突发疾病，经医院鉴定为其个人身体原则造成，并不属于职业病的范围，也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，因此，不能认定为工
工伤认定范围
人浏览
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定不影响收取车祸赔偿《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：需要证明疾病与工作的因果关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：需要证明该疾病与工作的因果关系，如果无法证明与工作有关，则无法认定为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
很难算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条规定，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习不一定必须签三方协议，但学校要求时最好遵循。三方协议是明确各方权益的法律文件。若实习单位未签署协议且产生纠纷，则可能难以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以问一下有关部门报销问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
